Freiberufliches SAP-Personal

Contingent/Ad hoc für SAP-Projekte

  • Nur auf Erfolgsbasis. Der Kunde zahlt nur für die in Anspruch genommene SAP-Beratung.
  • Auf diese Art sind Kunden flexibel beim Einsatz der SAP-Consultants und können hochqualifizierte lokale externe Consultants dann und dort in Anspruch nehmen, wo sie gebraucht werden – mit vollständigem Zugriff auf die marktführende SAP- Consultantdatenbank der Universe Technology.
  • Je nach Bedarf können Kunden einzelne Consultants oder auch gesamte SAP-Consulting-Teams engagieren.
  • SAP Account Recruiters erhalten Unterstützung von lokal ansässigen SAP Resource Teams in der jeweiligen geografischen Region.
  • Volle Compliance mit den örtlichen Gesetzen, einschließlich Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen.
  • Qualitätsmanagement gemäß ISO 9001:2000 sowie gemäß REC Recruitment Best Practice.

Preferred Supplier

Wir wissen, dass unsere Kunden unter Zeitdruck stehen und es manchmal zeitraubend und im Endeffekt teuer werden kann, wenn man die Wahl zwischen zu vielen Lieferanten hat. Die Universe Technology kann erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen bieten, wenn unserem Unternehmen der Status eines Preferred Suppliers gewährt wird. Tatsächlich ist dies der häufigste Status bei den größten SAP-Kunden der Universe Technology.

  • Dies kann auf verschiedene Arten geschehen: aus einer Liste von Lieferanten, nach vorheriger Ankündigung oder nach Volumen.
  • Gleiche Vorteile wie bei Contingent: Nur auf Erfolgsbasis, also zahlt der Kunde nur für die in Anspruch genommene SAP-Beratung.
  • Im Vorfeld festgelegte SLA und Preise, aber trotzdem mit vollem Zugriff auf die marktführende SAP-Consultantdatenbank der Universe Technology.
  • Je nach Bedarf können Kunden einzelne Consultants oder auch gesamte SAP-Consulting-Teams engagieren.
  • Dedizierter SAP Account Recruiter mit Unterstützung von lokal ansässigen SAP Resource Teams in der jeweiligen geografischen Region.
  • Volle Compliance mit den örtlichen Gesetzen, einschließlich Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen, sowie umfangreiche Hintergrundsüberprüfungen.
  • Qualitätsmanagement gemäß ISO 9001:2000 sowie gemäß REC Recruitment Best Practice.